南昌市人事局发布最新发展规划，旨在构建人才强市战略的核心引擎。该规划注重培养和引进高素质人才，优化人才结构，提升城市竞争力。通过实施一系列措施，包括加强人才培养、完善人才引进机制、优化人才服务环境等，打造人才聚集高地，推动南昌市经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 实施路径
4. 预期成果

随着全球经济的持续发展和知识经济时代的到来，人才成为推动城市发展的核心动力，作为江西省的省会城市，南昌市在人事管理方面肩负着重要的使命，本文旨在阐述南昌市人事局最新发展规划，以构建人才强市战略的核心引擎，推动南昌市的全面发展。

背景分析

近年来，南昌市在经济、科技、文化等方面取得了显著进步，成为全国知名的创新型城市，随着城市发展的加速，人才竞争日益激烈，为了保持南昌市的竞争优势，必须重视人才工作，加强人事管理，推动人才队伍建设。

发展规划

1、总体目标

南昌市人事局的发展规划总体目标是：构建人才强市战略的核心引擎，打造具有全球竞争力的人才高地。

2、具体措施

（1）优化人才引进机制

加强人才引进政策的制定和实施，吸引国内外优秀人才来南昌创新创业，建立高层次人才数据库，加强与高校、科研机构的合作，实现人才资源共享。

（2）加强人才培养力度

加大对本土人才的培养力度，建立多层次、多渠道的人才培养体系，鼓励企业和高校合作开展定制化人才培养，提高人才的实用性和创新性。

（3）推进人才评价改革

建立科学、公正、公开的人才评价体系，完善人才评价标准，鼓励企业、社会组织等参与人才评价，提高评价的客观性和公正性。

（4）优化人才服务环境

加强人才服务体系建设，提供一站式、全方位的人才服务，关注人才的居住、教育、医疗等方面的需求，打造宜居宜业的人才发展环境。

（5）加强人事管理创新

推动人事管理创新，建立灵活、开放、包容的人才管理机制，鼓励企业实行更加灵活的人才引进和用人机制，激发人才的创新活力和创造力。

实施路径

1、加强组织领导

成立专门的人才工作领导小组，统筹协调全市人才工作，明确各部门职责，形成工作合力，确保发展规划的顺利实施。

2、制定实施细则

制定详细的发展规划实施细则，明确各项措施的具体实施步骤和时间表，加强监督检查，确保各项措施的有效实施。

3、加大投入力度

加大对人才工作的投入力度，确保人才引进、培养、评价、服务等环节的经费保障，鼓励企业、社会资本等参与人才工作，形成多元化投入格局。

4、营造良好氛围

加强人才宣传工作，提高全社会对人才工作的关注度，营造良好的人才发展氛围，树立尊重知识、尊重人才的良好风尚。

预期成果

通过实施上述发展规划，南昌市人事局预期将取得以下成果：

1、人才规模显著扩大，形成具有全球竞争力的人才高地；

2、人才培养体系更加完善，人才培养质量显著提高；

3、人才评价更加科学公正，激发人才的创新活力；

4、人才服务环境更加优化，形成宜居宜业的人才发展环境；

5、人事管理创新取得突破，推动南昌市经济社会全面发展。

人才是城市发展的核心动力，也是创新发展的重要资源，南昌市人事局将秉承“人才强市”战略，通过实施上述发展规划，构建人才强市战略的核心引擎，推动南昌市的全面发展，我们相信，在全体南昌市民的共同努力下，南昌市将成为人才辈出、创新活跃的现代化城市。